La última guía a resolucion 0312 de 2019 consulta la norma
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Los estándares mínimos del Doctrina de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de peligro ni el núsolo de empleados.
No se trata de valorar por calibrar, sino de emplear estas herramientas para anticipar las acciones que garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos los miembros de la ordenamiento.
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoramiento que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Suscripción Dirección del Sistema de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el entorno del Doctrina de Fianza de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Identificar los peligros en el ámbito de los procesos productivos de la Dispositivo de producción agropecuaria, evaluar resolución 0312 de 2019 indicadores y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
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Solicitar documento soporte de la asignación y resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Las administradoras de riesgos laborales deben resolucion 0312 de 2019 diapositivas corroborar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Sanidad y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Seguimiento a incidentes: Es obligatorio investigar todos los incidentes y accidentes laborales para evitar que se repitan.
Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe acertar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.
Las empresas que no cumplan con los estándares mínimos pueden contraponer resolución 0312 de 2019 art 33 sanciones administrativas y multas impuestas por las autoridades laborales, Triunfadorí como el aventura de mayores accidentes laborales.